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Faul, verwöhnt, nicht belastbar: Das hören junge Menschen seit Jahren über sich. Gleichzeitig sollen sie sich für einen Beruf entscheiden, während Unternehmen Stellen abbauen, KI Einstiegsjobs verändert und niemand weiß, welche Berufe es in fünf Jahren noch gibt. Am Willen fehlt es also selten, eher an Orientierung. Feli und Beccs sprechen mit Bettina Weckesser, Global Head of Siemens Professional Education, darüber, wie Berufsorientierung heute funktioniert und warum Siemens dafür mit SIEYA eine eigene Plattform gebaut hat.
Was machen die ständigen Vorurteile mit dem Selbstbild junger Menschen? Was können kleinere Unternehmen von Siemens lernen? Und wie bildet man für eine Arbeitswelt...

Überall dort, wo Sparmaßnahmen, Restrukturierung oder Stellenabbau anstehen, wird der Frust in der Belegschaft lauter. Mit Dr. Verena Eichel (Diplompsychologin, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) sprechen Feli und Beccs darüber, was psychologisch passiert, wenn Kontrollverlust auf fehlende Orientierung trifft – und warum Unternehmen mit ihrer Kommunikation die Lage oft selbst verschärfen.

Ein Mitarbeiter kommt zehn Minuten zu spät zum Meeting – er musste sein krankes Kind zum Arzt fahren. Seine Führungskraft mahnt ihn trotzdem ab. Johannes Füß erzählt diese Geschichte mit spürbarem Unverständnis: "Macht den Leuten das Leben nicht zur Hölle." Für ihn ist genau das der Kern des Problems, wenn es um Gesundheit im Unternehmen geht – nicht fehlende Obstkörbe, sondern Führungskultur.

Aktuell zentraler Bestandteil politischer und medialer Debatten: Gesundheit – ob über Fehlzeiten, Sparmaßnahmen oder Social-Media-Hypes. Wenn über Krankenstände, Produktivität und das BIP gesprochen wird, landet die Debatte schnell auch in der Arbeitswelt. Doch welche Rolle spielen Unternehmen eigentlich beim Thema Gesundheit – und wo beginnt und endet ihre Verantwortung? Feli und Beccs sprechen mit Johannes Füß von EGYM Wellpass darüber, was Unternehmen für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden tun können, warum Gesundheit mehr ist als ein Fitnessangebot und weshalb am Ende alle an einem Strang ziehen müssen.
Eine Folge über Gesundheit zwischen Politik, Arbeitswelt und Selbstoptimierung.

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Niemand hat gerade die perfekte Antwort auf KI in HR und das ist okay. Was zählt, ist loszulegen, auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen, statt auf den einen Blueprint zu warten, den es sowieso nicht geben wird. Feli und Beccs sprechen mit Max Mundhenke (Host des Podcasts „Kollegin KI") darüber, wo HR beim Thema KI aktuell steht – offiziell zurückhaltend, im Alltag längst heimlich genutzt?
Denn KI verändert nicht einfach nur Tools, sondern Arbeit selbst. Je mehr sie uns abnimmt, desto mehr verschiebt sich, worauf es wirklich ankommt und welche Verantwortung beim Menschen bleiben muss. Was heißt das für Unternehmen,...

Medial ausgeschlachtet, verspricht Skill-based Hiring Abhilfe – weg von Jobtiteln und Abschlüssen. Hin zu … ja, wohin eigentlich? Dieser Frage gehen Feli und Beccs gemeinsam mit Joachim Diercks auf den Grund. Sie sprechen darüber, was Skills eigentlich sind, wie Unternehmen sie erkennen und bewerten können und warum der Begriff häufig unschärfer verwendet wird, als ihm guttut. Vor allem aber fragen sie: Ist Skill-based Hiring tatsächlich der nächste große Schritt im Recruiting – oder scheitert die Idee am Ende an der Realität in den Unternehmen?

An der Kaffeemaschine passiert's: der ungefilterte Austausch, quer durch alle Abteilungen. Genau diesen Moment haben Felicitas von Kyaw und Rebecca Feucht in ein Format gegossen. Knapp 30 Minuten, alle zwei Wochen dienstags.
Feli saß jahrelang als CHRO am Konferenzraumtisch – Rebecca auf der anderen Seite als Marketerin für HR-Tech. Zwei Rollen, die für unbequeme Fragen bekannt sind. Heute treffen sie sich an der Kaffeemaschine und schauen gemeinsam hinter die Kulissen der Arbeitswelt.

Nach einer starken ersten Staffel geht OMHR in die zweite Runde. Mit neuen Gästen, frischen Themen und mindestens genauso viel Kaffee und Humor fragen sie in Staffel 2:...

Als Angestellter zum Champions League Finale nach London fliegen – und der Arbeitgeber zahlt? Im legendären Wembley Stadion? Bei diesem Gedanken wird selbst Marvin ganz nervös. Borussia Dortmund hat's getan. 996 Angestellte waren herzlich eingeladen, als Real Madrid die Dortmunder um die begehrte Trophäe forderte. Robin Kinski war auch da.

Seit knapp zwei Jahren verantwortet er als Employer Branding Manager, den BVB auch als Arbeitgebermarke zu positionieren. Denn: Dass der Verein als international renommierter Fußballklub gesehen wird, bedeutet nicht, dass er auch als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dank der Arbeit von Robin ändert sich das. Selbst andere Bundesligisten fragen nach der...

Volle Südtribüne, schwarz-gelbe Wand, Champions-League-Finale – doch wie sieht es eigentlich hinter den Kulissen von Borussia Dortmund aus? Für das Staffelfinale hat Marvin den Signal Iduna Park besucht, um mit Employer Branding Manager Robin Kinski zu sprechen. Gemeinsam mit Caro blickt er hinter die Kulissen: Was macht Borussia Dortmund als Arbeitgeber besonders?
Darf ich als Mitarbeitender die Heimspiele sehen? Welche Jobs jenseits des Rasens gibt es eigentlich? Wie wirkt sich der sportliche Erfolg auf die Arbeit der fast 1.000 Mitarbeitenden aus? Und was macht den BVB zu einem attraktiven, aber auch fordernden Arbeitgeber? Spoiler: Umso voller der Spielplan, umso stärker...

Jonas Winkler macht gerade seinen Tischlermeister. Als er an einem Plakat vorbei radelt, sieht er einen Schuster, der einen Schuh putzt. "Wer auch immer dieses Foto gemacht hat: du hast nichts verstanden", sagt er entrüstet, "von allen Momenten, die ein Schuster im Leben hat, die geil sind – das ist er nicht." Schließlich sei es doch die Leiste, die der Schuster für einen passgenauen Schuh herstellt oder das Leder, das er zuschneidet, sagt Jonas. Ein Moment, der eine Symbolik in sich trägt: Verstehen wir das Handwerk falsch? Setzen wir die falschen Momente in Szene? Kann das Handwerk deshalb nicht seinem...