Unternehmen im Spannungsfeld Gesundheit: Zwischen Politik und Hype – mit Johannes Füß

00:00:08:

00:00:09: Der HR-Podcast von OMR.

00:00:12: Über die Arbeitswelt, vom Konferenztisch

00:00:15: bis zu den Gesprächen an der Kaffeemaschine.

00:00:23: Liebe Becks wie geht's dir?

00:00:26: Eigentlich gut.

00:00:26: danke dass du nachfragst aber ich muss sagen so die letzten Tage hatte ich irgendwie ein bisschen so ein inneres Spannungsgefühl und nicht abschalten.

00:00:34: liebe Zuhörerinnen, liebe Zuschauerinnen wir haben heute keine Laborfolge.

00:00:39: Wir wollen eigentlich über das Thema Gesundheit sprechen.

00:00:42: Genau, so ist es.

00:00:43: Wir wollen uns anschauen, warum Gesundheit gerade gesamtwirtschaftlich ein großes Thema ist und was das für unsere Arbeitswelt tatsächlich bedeutet?

00:00:51: Und natürlich auch, dass Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam für ihre Gesundheit tun können.

00:00:56: Dazu hat mir auch Besuch hier im Studio von Johannes Füß von Ijem Walpas.

00:01:01: Er ist dort SWP.

00:01:03: Das ist eine Plattform die ihr Unternehmen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützt und durch eine sehr große Breite Möglichkeit von unterschiedlichen Sport- und Wellnesslösungen.

00:01:14: Dazu ist Johannes noch sehr stark oder beziehungsweise Johannes hat eine Community gegründet, die nennt sich Level Up HR Community.

00:01:22: Dort spricht er selbst mit sehr vielen Experten und dementsprechend auch sehr nah an den Bedürfnissen von HR.

00:01:28: Und hier so als kleiner Hinweis haltet mal nächste Woche euren Podcast Player im Auge.

00:01:35: Wir haben vielleicht ne kleine Überraschung für euch.

00:01:38: Ich würde sagen sonst hören wir direkt mal, was er uns sozusagen hat.

00:01:42: Long Javity, der Hype, die man natürlich jetzt gerade sehen mag, das ist ja eine Zielgruppe, die in Brinsich motiviert ist, dass alles geträgt wird und dass ganz viele Daten gesammelt werden.

00:01:52: Ja, und Long Jravity heißt im Grunde genommen möglichst lange gesund- und leistungsfähig zu bleiben.

00:01:58: Und daraus sind zwischen riesiger Marken standen rund um Gesundheit, Selbstoptimierung, Biohacking.

00:02:03: Es geht um Schlaf, um Ernährung, um Bewegungen, um Supplements Daten, mit denen wir unseren Körper quasi vermessen können.

00:02:13: Ich weiß nicht wie es dir geht, Feli aber ich muss sagen, ich habe sehr viel Erfahrung in diesem Trend schon gesammelt und ich wollte jetzt euch eigentlich Medienberichte mitbringen.

00:02:23: was sagen Leute dazu?

00:02:24: Wie fühlen sie sich mit diesem Trend?

00:02:26: und dann dachte ich mir so ich kann ja auch einfach mal aus meiner Sicht erzählen wie ich mich so damit gefühlt habe weil das sich tatsächlich auch sehr stark deckt mit dem was ich so online gelesen habe.

00:02:38: Und ja, also ich muss sagen.

00:02:40: Ich selbst neige gerne mal zum Thema Selbstoptimierung und dementsprechend bin ich da auch sehr schnell drin gelandet in der Kombination damit dass sich auch sehr viel in sozialen Medien unterwegs bin.

00:02:52: Ja leider leider viel zu viel Zeit darin Auf jeden Fall

00:02:57: Jetzt ist es

00:02:58: raus Mein Hobby, nein Spaß.

00:03:00: So schlimm ist es dann auch noch nicht aber trotzdem verbringe ich zu viel Zeit da drin.

00:03:04: das kann ich mich abstreiten.

00:03:06: und dann fing es damit an dass ich mir angeschaut habe wie Leute wirklich tolle Gerichte kochen Und dann ging's um Nährstoffe.

00:03:14: Dann gings darum wenn man seine Nährstoffe nicht deckt dass man eben Supplements ergänzt Und dann entwickelte sich das irgendwie weiter.

00:03:21: Ich mein, in sozialen Medien ist es ja auch super schön dargestellt.

00:03:24: Das ist so ein richtiger Lifestyle geworden.

00:03:25: die einen gehen mit dem Matcha zum Pilates Die anderen haben hier fünfhundert verschiedene Geschmacksrichtungen an Protein shakes und gehen damit dann auch ins Fitnessstudio regelmäßig.

00:03:35: und am Ende wird natürlich alle schön brav in den Wearables getrackt.

00:03:39: und irgendwie bin ich da halt dann rein gerutscht und dachte mir so hey!

00:03:41: Ich finde das super interessant, ich bin ja eh ein kleiner Techie, ich mag Daten und dann habe ich mal die Daten über meinen eigenen Körper gesammelt.

00:03:48: Das war anfangs auch total cool und witzig, hat Spaß gemacht.

00:03:51: Doch irgendwann habe ich gemerkt wie sehr es mich runterzieht.

00:03:55: also keine Ahnung... Ich hab ein Abend zu viel gesnackt auf der Couch ist mein großes Laster.

00:04:02: Dann habe ich vielleicht die Nacht noch schlecht geschlafen, weil ich mich selber Stress gemacht habe.

00:04:05: Und dann bin ich am nächsten Morgen aufgewacht und hatte so einen roten Balken.

00:04:08: Meine Erholung war nicht richtig gut!

00:04:10: Und dann war halt der Tag irgendwie auch schon gelaufen... ...weil ich konnte ja nicht mehr aus diesem roten Balken rauskommen.

00:04:16: Irgendwie bin ich in so eine Spirale geraten.. ..und es hat mich gestresst und ich war irgendwie schlecht gelaunt.

00:04:21: Und irgendwann habe ich gesagt, gut, so funktioniert das nicht.

00:04:24: Ich hab mein eigenes Körpergefühl verloren worauf ich lange sehr stolz war aber es mich auch sehr lange sehr fit gehalten hat.

00:04:29: Und irgendwie war das komplett weg.

00:04:32: Und dann hab ich einen Cut gemacht, den Tracker abgenommen und gesagt, reicht jetzt mit Biohacking.

00:04:37: Das ist nix für mich!

00:04:40: Jetzt hör' ich wieder auf mein Körpergefühl... ...und schau mir halt lieber irgendwie die großen Trends an statt einzelne Bestandteile weil Daten mag ich immer noch sehr gerne.

00:04:53: Und jetzt mal auf der anderen Seite gesprochen liebe Zuhörerinnen, liebe Zuschauerinnen Wie ist das bei euch?

00:04:58: Mich würden eure Gedanken dazu mal interessieren.

00:05:00: Wie fühlt ihr euch mit diesem Thema, seid ihr da auch reingerutscht oder geht es euch gut damit?

00:05:04: Also schießt mal los in den Kommentaren!

00:05:06: Ich würde es auf jeden Fall sehr doller interessieren.

00:05:10: Ich finde es auf jeden Fall spannend, dass das Gesundheit inzwischen selbst so eine Art Optimierungsprojekt geworden ist.

00:05:16: Es geht darum möglichst leistungsfähig und lange gesund zu bleiben und am besten noch zu wissen ob wir dabei alles richtig machen.

00:05:25: Und genau da kann auch eine Art neuer Druck entstehen der Druck immer noch ein bisschen besser werden zu müssen sozusagen.

00:05:34: Gleichzeitig finde ich wichtig, diese Möglichkeit ist ja nicht grundsätzlich schlecht.

00:05:38: Also sie können helfen die eigene Gesundheit besser wahrzunehmen oder bewusster zumindest wahr zu nehmen und für den einen ist ein Tracker hilfreich und für anderen macht er den Tag irgendwie selbst zur Optimierungsaufgabe.

00:05:51: Ich glaube das ist super individuell so.

00:05:54: auch die Aussagen von vielen Experten denen ich gerne folge

00:05:59: Ja, kann ich verstehen.

00:06:00: Aber vielleicht erklärt das jetzt, warum ich gerade geantwortet habe, dass ich so innerlichen kleinen Druck verspürt habe?

00:06:07: Aber es hat auch noch einen anderen Grund und wir müssen einmal mindestens kurz drüber sprechen der Elefant im Raum wenn es gerade um das Thema Gesundheit geht Und ich würde sagen, ich lasse ihn jetzt einfach mal ganz kurz selber reden.

00:06:18: Wir haben in Deutschland

00:06:47: Ja, das haben wir auf jeden Fall gleich vor.

00:06:50: Das ist ja auch der Sinn dieser Folge ... Aber trotzdem muss ich mal einen kleinen Gedanken loswerden zu dem Thema.

00:06:57: Und zwar verstehe ich diesen Debattenfokus ehrlich gesagt nicht, also wenn wir uns rein mathematisch diese Zahl angucken dann kommt die Zahlen nicht!

00:07:04: von Menschen, die krank feiern sondern wirklich von Langzeit krank.

00:07:07: Und ich glaube sie können sich am Ende wirklich was schöneres vorstellen als krank zu sein.

00:07:11: Ich meine auf der anderen Seite.

00:07:12: es gibt Menschen wie dieses Sozialsystem das wir haben ausnutzen und dann muss es auch Maßnahmen geben.

00:07:17: aber ich verstehe ehrlich gesagt diesen Generalverdacht nicht so wirklich.

00:07:21: Ich glaube wir sollten in dieser ganzen Debatte betrachten dass wir auch einen Präsentismus haben.

00:07:25: also ja das zur Arbeit gehen obwohl man eigentlich krank ist.

00:07:31: Wir haben ganz, ganz viele unterschiedliche Quellen und ich habe ganz viele Studien dazu gelesen.

00:07:35: Sie können alle am Ende keine feste Zahl... sie können sich auch nicht einigen auf eine festezahl.

00:07:40: Sie sind sicher aber alle einig dass es uns volkswirtschaftlich sogar mehr kostet als die Krankheit oder beziehungsweise die Krankheitsausfälle selbst wie viel mehr.

00:07:49: Es hat eine sehr, sehr große Range.

00:07:51: Das hat aber natürlich auch von der Branche, von der Tätigkeit, aber auch der Ausfallgründe zu tun.

00:07:57: deswegen also ich glaube das sollten wir auf der Seite nicht betrachtet lassen.

00:08:03: Aber ich möchte gar nicht so weit hier eintauchen.

00:08:07: Dieses Gespräch wurde schon gut und sehr ausführlich geführt, und es würde auch irgendwie unseren Folgenfokus verzerren.

00:08:14: Deswegen möchte ich lieber das Nutzenfehli und dich mal fragen – wenn wir politisch über solche Themen diskutieren, schieben wir damit nicht eigentlich die Verantwortung und den Druck in die Unternehmen?

00:08:24: Also Unternehmen stehen heute vor großen Erwartungen!

00:08:27: Sie müssen auf der einen Seite wirtschaftlich leistungsfähig sein und für die Gesundheit und ich sage mal Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden sorgen.

00:08:36: Gesundheit aber, für mich ist eine gemeinsame Verantwortung.

00:08:38: auf der einen Seite Unternehmen können die Arbeitsbedingungen und die Führung gestalten und damit sehr viel dafür tun dass die Menschen langfristig gesund und leistungsfähig bleiben und gleichzeitig kann Unternehmen nicht jede individuelle Situation verhindern oder gar lösen.

00:08:57: Deshalb finde ich die Frage nach den Krankheitstagen alleine auch zu kurz gegriffen.

00:09:00: Für mich geht es viel, viel stärker darum wie ist Arbeit organisiert?

00:09:05: Wie geht Führung mit Belastungen um?

00:09:08: können Menschen ihre Arbeit so gestalten dass Gesundheit und Leistung zusammen funktionieren?

00:09:15: Nimmt dann aber eine Regelung wie jetzt zum Beispiel die AU-Flicht ab dem ersten Tag den Unternehmen nicht in Handlungsspielraum selbst eine gesunde Kultur zu erschaffen?

00:09:26: also Ich würde auch ehrlich gesagt schon vor der Frage ansetzen, ab wann eine Krankmeldung tatsächlich erfolgen muss.

00:09:32: Für mich ist es viel oder die viel wichtigere Frage – wie schaffen Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam eine, ich nenn's mal Arbeitskultur-, Gesundheitskultur in der Gesundheit- und Leistungsfähigkeit zusammen funktionieren?

00:09:46: Und das ist auch stark eine Führungsaufgabe!

00:09:49: Ja, und jetzt zum letzten Punkt.

00:09:51: in die öffentliche Debatte zu schauen ist unsere Krankenkassen müssen sparen.

00:09:55: Die Leistungen werden gekürzt Und das ja baut Druck auf Unternehmen aber auch auf Beschäftigte auf.

00:10:01: und Warum das Unternehmen überhaupt interessiert?

00:10:05: Das haben wir auch Johannes mal gefragt.

00:10:08: Es geht um Eigeninteresse.

00:10:09: also ein Mitarbeiter soll gesund sein damit er leistungsfähig ist.

00:10:12: Also darum geht es.

00:10:13: unternehmen haben leistung versprechen den Investoren gegenüber, den Eigentümern gegenüber.

00:10:18: Und hier muss ein Unternehmen wertschöpfend arbeiten.

00:10:21: in einem Land wo Wissensarbeit im Mittelpunkt steht wie bei uns ist natürlich umso mehr dass die Wissensträger stabil und gesund sind das eine Leistung überbringen.

00:10:29: aber es ist ja ein Win-win wenn eine Arbeitgeber einen Umfeld schafft wo die Mitarbeiter sich wohlfühlen um leistungsfähig zu sein.

00:10:36: da muss er auch investieren dass sie's können.

00:10:38: Also ich habe ehrlich gesagt nicht damit gerechnet dass Johannes das so klar ausdrückt.

00:10:44: Ich meine, er ordnet es am Ende schön ein.

00:10:47: Aber trotzdem möchte ich mal ganz kurz auf den Punkt vorn reingehen.

00:10:50: Feli, wenn wir das so betrachten, gehen wir damit den Druck der jetzt gerade entsteht nicht komplett auf die Beschäftigten weiter?

00:10:57: Ich glaube, das wird durchaus manchmal so wahrgenommen.

00:10:59: Aber für mich stehen Gesundheit und Performance nicht im Widerspruch.

00:11:04: Für Wirtschaftsunternehmen geht es am Ende des Tages um das Ergebnis.

00:11:08: Der entscheidende Punkt ist aber wie wir Performance verstehen?

00:11:10: Sie entsteht nicht automatisch über mehr Druck, mehr KPIs, mehr Kontrolle, mehr Prozesse sondern Performance-Neudenken heißt für mich Wirksamkeit über reine Betriebsamkeit zu stellen

00:11:22: finde ich einen wahnsinnig schönen Punkt und ich möchte jetzt an der Stelle einfach mal ganz, ganz auch ein harten Cut machen.

00:11:29: Und den Druck!

00:11:30: rausnehmen.

00:11:31: Also aus der Folge, aus dem Thema weil wir haben alle genug Druck wenn wir in unseren Alltag gucken.

00:11:37: Wir haben als Beschäftigte ich weiß nicht die Krisen die wir gerade sehen unser Unternehmen was wir vielleicht für Neuigkeiten dazu bekommen intern oder extern?

00:11:46: Wir haben das Thema KI aber wir haben auch einfach an unserem ganz normalen Alltag zum Beispiel unsere Familie.

00:11:52: Ich weiß nicht was noch so drum herum passiert.

00:11:54: also wir sind ja alle immer Mit irgendwas beschäftigt und wenn wir jetzt noch weiter den Druck erhöhen auf uns alle, gerade auch als Unternehmen dann machen wir doch irgendwann dicht.

00:12:05: Und für mich ist eher die Frage wie wir das verhindern können?

00:12:08: Dieser Podcast ist unterstützt von iJim Wellpass weil Pausen, die körperlich und mental auftanken einfach dazugehören.

00:12:15: So wie euch diese Folgezeit für ein Kaffee gibt kann iJimm Wellpass das für euer Team im Alltag leisten Einfach eingesetzt und über ihre Plattform mit einer großen Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten.

00:12:27: Passend zu den individuellen Bedürfnissen eures Teams!

00:12:31: Jetzt informieren auf idim-wellpass.com slashde oder über den Link in den Shownotes.

00:12:37: Jetzt aus HR Sicht möchte ich die Frage an dich stellen, Feli was können wir denn machen um diesen Druck überhaupt rauszunehmen?

00:12:44: Ich glaube wir müssen da ein bisschen tiefer schauen.

00:12:47: eine gute Gesundheitskultur beginnt für mich wie schon gesagt viel früher, nämlich bei der Frage, wie Arbeit organisiert wird.

00:12:54: Wie Führung und Belastungen umgeht?

00:12:56: Ja ob Menschen tatsächlich die Möglichkeiten haben ihre Arbeit so zu gestalten dass sie langfristig leistungsfähig bleiben also wenn man so will die richtigen und gute Rahmenbedingungen zu setzen ist.

00:13:07: das A&O und betriebliches Gesundheitsmanagement kann dabei unterstützen aber es kann keine Arbeitsbedingung kompensieren die dauerhaft krank machen.

00:13:16: Gesundheit sollte deshalb nicht zu einem Art Angebot werden, das neben der eigentlichen Arbeit stattfindet.

00:13:22: Sondern bei konkreten Dingen.

00:13:24: beginne mich bei einer realistischen Kapazitätsplanung, bei klaren Vertretungsregelungen wenn jemand ausfällt und bei Führungskräften die Belastungsgrenzen im Team erkennen und auch eben ansprechen.

00:13:35: Und ich glaube, entscheidend ist es das wir verstehen was Menschen in ihrer jeweiligen Arbeitssituation tatsächlich auch brauchen.

00:13:42: Du hast total recht Einbindung ist am Ende der Schlüssel aber ein Bindung bedeutet auch dass wir über Individualisierung sprechen müssen.

00:13:48: also Wir haben am ende alle unterschiedliche Lebensrealitäten keine Ahnung.

00:13:53: die eine Person die sitzt im Home Office Die andere personen die arbeitet Schichtdienst.

00:13:58: dazu kommt dass wir sowieso alle unterschiedliche mentale und körperliche Bedürfnisse haben, plus ich glaube die Hälfte der Deutschen oder über die Häftet der deutschen Arbeitnehmer sagen das sie gar nicht wissen was ihr Arbeitgeber überhaupt in Richtung Gesundheit anbietet.

00:14:13: Und wir haben noch eine Stufe obendrauf und zwar wenn wir jetzt im Beispiel eine Person nehmen die kurz vom Burnout steht Sie hat ja gar keine mentale Kapazität mehr sich noch mit dem Thema Gesundheit auseinanderzusetzen oder was Ihr Arbeitgebers anbitet Wie erreichen wir denn diese Menschen?

00:14:30: Ja, ich würde sagen dem wir Gesundheit nicht nur zu alleinigen.

00:14:32: Ich sage mal Hohlschuld der Mitarbeitenden machen.

00:14:34: es reicht einfach nicht aus ein Angebot bereitzustellen darauf zu hoffen dass die Menschen sie nutzen also nach dem Motto Post and Pray.

00:14:41: das wird nicht funktionieren.

00:14:43: Führungskräfte haben eine wichtige Rolle.

00:14:46: Sie müssen Belastungsfrühe wahrnehmen das Thema ansprechbar und auch besprechbar machen Und wissen welche Unterstützung es gibt.

00:14:54: Gleichzeitig, du hast es angesprochen.

00:14:56: Bleibt Gesundheit eine sehr persönliche Verantwortung?

00:15:00: Dementsprechend würde ich sagen, es müssen Angebote geben die niedrigschwellig sind und die dort auch sichtbar sind wo die Menschen tatsächlich arbeiten ob nun im Büro oder im Schichtbetrieb.

00:15:10: ja Und wir sollten uns tatsächlich auch fragen regelmäßig Fragen was die unterschiedlichen Gruppen tatsächlich brauchen Statt ein Art Standardprogramm auszurollen

00:15:21: finde ich total nachvollziehbar.

00:15:24: Ich weiß nicht, das Thema Wissen ist ja sowieso was, was wir zwei oft besprechen.

00:15:30: Und ich muss sagen, ich habe mich da so ein bisschen verlaufen in der Recherche weil Johannes, ihr habt es eben gehört hat gesagt, wir sind gerade in Deutschland ein sehr wissensarbeitsgetriebenes Land.

00:15:41: also das heißt... im Umkehrschluss, wir sitzen alle sehr viel.

00:15:44: Weil das halt einfach eine Arbeit ist die damit zu tun hat dass man denn den Computer schaut oder in irgendwelchen Meetings sitzt oder am Telefon oder wie auch immer.

00:15:52: auf jeden Fall sitzen wir sehr viel und es habe ich nachgeguckt Und äh... Die deutsche Kassenvereinigung hat gezeigt, dass wir alle über zehn Stunden am Tag sitzen und das finde ich eine wahnsinnige Zahl!

00:16:04: Und am Ende kann ich mich nicht rausnehmen wenn ich so ein bisschen tiefer drüber nachdenke

00:16:07: Bekenne mich ruhig

00:16:10: Ja und dazu kommt, dass wir dann irgendwie auch noch von der Technik erkrankten Kassel einer Erhebung haben.

00:16:15: Dass sich sechzig Prozent der Deutschen am Tag nicht mal eine Stunde bewegen.

00:16:20: Und wenn wir jetzt in Richtung Gesundheit gucken, dann sagt zum Beispiel die WHO das wir uns hundertfünfzig Minuten die Woche moderat intensiv bewegen sollen und geht sogar noch einen Schritt weiter und hat ne Bundellrechnung durchgeführt, die sagt Bis zwanzigfünfzig könnten wir elf Komma fünf Millionen nicht übertragbare Krankheitsfälle vermeiden, indem wir uns einfach nur hundertfünfzehn Minuten die Woche bewegen.

00:16:45: Das finde ich erschreckend

00:16:47: und da sieht man wie stark der Hebel im Alltag tatsächlich ist.

00:16:51: aber genau das schließt sich ja der Kreis.

00:16:52: wissen allein verändert Falt nicht sondern es braucht eine Kombination gute Kommunikation befähigte Führungskräfte selbst verantworten gelebte Kultur.

00:17:01: Aber gut, jetzt haben wir viele beunternehmen gesprochen.

00:17:04: Die Beschäftigten haben natürlich auch einen wichtigen Teil und jetzt hören wir uns mal an was Johannes dazu sagt.

00:17:09: Ja aber Eigenverantwortung ist das die Kernbremisse und vor allem im unternehmerischen Kontext geht es um Eigenverordnungen.

00:17:17: der Arbeitgeber muss die Eigenverordnung stärken und muss den Rahmen stellen dass das auch eigenverantwortlich handelt werden kann.

00:17:22: Er soll eben nicht patriarchisch die Weisheit haben und alles vorgeben und sagen dass er alles kann.

00:17:31: Die Pflicht ist, dass der Arbeitnehmer sich um sie selber sorgt und eine Fürsorgepflicht hat, um auf sich zu gucken.

00:17:39: Am Ende wollen wir damit jetzt nicht den Druck wieder zurück auf die Beschäftigten schieben sondern einfach nur sagen Eigenständigkeit geht nur mit eigen Verantwortung einher.

00:17:49: Und ich muss sagen zum Beispiel, die DGFP hat das in einem Impulspapier mal sehr schön formuliert also die deutsche Gesellschaft für Personalführung.

00:17:58: Wir tragen alle einen Leistungswillen in uns.

00:18:02: Und ich finde, das ist eigentlich das was wir am Ende nicht vergessen

00:18:04: dürfen.".

00:18:06: Genau und ich finde den Gedanken der Eigenverantwortung auch bei diesem Thema besonders wichtig.

00:18:11: tatsächlich auch Selbstführer muss man natürlich lernen.

00:18:15: dazu gehört zum Beispiel die eigenen Grenzen wahrzunehmen und auch zu merken wann man selbst überlastet ist.

00:18:21: und dafür braucht es natürlich auch ein Rahmen im Unternehmen wie Johannes Recht anspricht.

00:18:27: und genau dabei kann gutes Gesundheitsmanagement gepaart mit einer, ich sag mal gelebten Gesundheitskultur auch unterstützen.

00:18:36: Ja, ich möchte zu dem Thema nochmal einen Punkt aufmachen nur so mal aus dem eigenen Erlebnis heraus.

00:18:43: Marvin und Ich wir schreiben einmal die Woche unsere Newsletter für unseren Vertical diesen HR-Vertical den wir hier bei OMR haben.

00:18:50: Wir haben eine ganz, ganz tolle Community und ein super aktive Community.

00:18:55: Aber wir haben so zwei Kandidaten die uns regelmäßig einfach nur schlecht bewerten oder uns schreiben.

00:19:00: so.

00:19:00: das Thema war nicht interessant für mich.

00:19:02: Und ich denke mir da ganz oft und deswegen ziehe jetzt auch den Bogen zu unserer Folge Sag mir doch, was dich interessiert oder sag mir, was dir nicht gefallen hat.

00:19:13: Weil dann kann ich es verändern oder ich kann ein Thema aufnehmen, was Dich interessiert und mich interessiert ist wirklich sehr dolle, was unsere Community einfach wissen möchte.

00:19:22: Und vielleicht hörst du das?

00:19:23: Schreib uns gerne, was Du wissen möchtest aber auch für Euch liebe Podcast-Hörerinnen und ZuschauerInnen!

00:19:30: Schreibt uns auch gerne, was ihr hören wollt.

00:19:32: Unsere Kommentare sind immer offen.

00:19:34: Ihr findet in den Show notes eine E-Mail Adresse.

00:19:36: Ihr könnt uns schreiben!

00:19:38: Wir haben da wirklich sehr großes Interesse dran weil wir machen das hier für euch.

00:19:42: Ich finde du triffst trotz Eigenwerbung einen ganz guten Punkt.

00:19:46: Zurück zur Arbeitskultur.

00:19:47: Eine gute Arbeitskultur entsteht Für mich nicht dadurch dass das Unternehmen immer bessere Angebote entwickeln sondern sie entsteht genau im Dialog darüber, was Menschen brauchen und was die Organisation leisten kann.

00:20:00: Und dafür müssen beide Seiten bereit sein ehrlich zu sagen, was funktioniert oder nicht.

00:20:05: Das muss nicht immer bequem sein aber genau da beginnt für mich die echte Verantwortung für eine Arbeitskultur in der eben Gesundheitskultur und Leistungsfähigkeit zusammenkommen und zusammengehören.

00:20:17: Jetzt hast du mich volle Kanne in meiner Eigenwerbung erwischt!

00:20:24: Entschuldigung dafür.

00:20:25: Aber ich finde, Veli hat uns gerade das perfekte Schlusswort geliefert für unsere Folge und wir sind jetzt auch tatsächlich schon wieder am Ende.

00:20:33: war eine kurze knackige Folge.

00:20:35: Das Thema Gesundheit ist wichtig.

00:20:37: Wir müssen alle zusammen an einem Strang ziehen würde Ich jetzt einfach mal so ganz grob als Fazit sehen.

00:20:43: jeder muss auf sich achten aber auch ein Unternehmen muss die Möglichkeit dafür schaffen.

00:20:49: Wir hatten jetzt immer mal wieder so ein bisschen spaßige Themen hier zum Schluss und deswegen würde mich einfach mal ganz labidar interessieren, liebe Feli.

00:20:59: Was war der schlechteste Tipp den du zum Thema Gesundheit bekommen hast?

00:21:03: Und auch das gerne im Arbeitskontext!

00:21:06: über den ich reden möchte, meinste.

00:21:09: Ich würde sagen du musst einfach mehr Sport machen!

00:21:11: Ich glaube das ist bei mir definitiv, naja sowas wie der schlechteste Tipp nicht weil Sport nicht gut wäre aber weil ich mit solchen pauschalen Aussagen und Ratschlägen einfach wenig anfangen kann.

00:21:21: und Gesundheit ist für jeden irgendwie was individuelles.

00:21:25: Aber ehrlicherweise wo beim Thema sind, was ist denn dein Lieblingssport?

00:21:29: Also erst mal muss ich sagen hast du vollkommen recht.

00:21:30: Was ist das für ein frecher Tipp?

00:21:32: Du weißt doch gar nicht, was bei mir gerade der Stand ist.

00:21:35: so aber zu einer Frage.

00:21:37: Ich würde sagen bei mir ist es reiten aber nicht unbedingt wegen des Sportes sondern wegen der Tiere und diesen Kontext.

00:21:44: also ich bin da einfach sehr gerne.

00:21:45: Ich bin gerne bei Tieren.

00:21:47: Ich habe noch eine Frage für dich Feli.

00:21:50: Stimmung, mental ist ja auch wichtig.

00:21:52: Und wir haben ja schon mal drüber gesprochen.

00:21:54: aber wenn du so richtig miese schlechte Laune hast was hilft dir?

00:21:59: Also wenn es so richtig richtig schlimm ist frage ich mich ist das in einem Jahr noch da das Problem?

00:22:06: oder wie ist das aus einer Jahresperspektive zu sehen?

00:22:10: und erstaunlich häufig ist die Antwort nein und das schafft bei mir ganz gut Abstand, selbst wenn das manchmal etwas braucht sozusagen bis es verdampft.

00:22:22: Aber was machst du denn?

00:22:23: Was schaffst du dir auf dem Sofa an?

00:22:25: oder was machst Du, wenn's Dich erwischt?

00:22:28: Also ich muss sagen für meine mentale Fähigkeit hilft es mir Tanzfilmen zu gucken ob ich krank bin oder einfach schlechte Laune habe und ich weiß nicht mal warum

00:22:38: John Travolta oder?

00:22:41: Footloose ist zum Beispiel dabei.

00:22:42: Footloos!

00:22:43: Ich hab's gedacht ja

00:22:45: Das ist so einer auf der Liste.

00:22:46: oder ganz klassisch für meine Generation, glaube ich, Step up.

00:22:52: Ja also... Ich fand das hat jetzt echt ein bisschen Spaß gemacht.

00:22:55: hier so mal einfach ein paar schnelle Fragen hintereinander.

00:22:58: Lernen wir uns auch noch ein bisschen kennen Feli!

00:23:01: Und alle mit uns.

00:23:04: Damit würde ich sagen liebe Zuhörer und liebe Zuschauer in Vielen Dank fürs Zuhören.

00:23:09: Wir hören uns in vierzehn Tagen wieder, aber wie gesagt wir haben eine kleine Überraschung für euch.

00:23:14: Guckt auf jeden Fall nächste Woche mal rein so als kleiner Wink mit dem Soundfall.

00:23:18: Ja,

00:23:19: Feli bis den vierzehntagen

00:23:21: Tschüss!

00:23:22: Bis in vier Zehntage.

00:23:25: Was machst du denn wenn Du krank

00:23:40: bist?